一、招聘崗位

財務(wù)部部長（1名），綜合管理部副部長（1名）。

二、任職要求、福利待遇

   （一）財務(wù)部部長：

   1、任職要求：

（1）基本要求：男性，第一學(xué)歷為全日制大學(xué)本科及以上，財務(wù)類相關(guān)專業(yè)，年齡不超過40周歲（30歲-40歲）；

（2）工作經(jīng)驗：須具備8年以上財會工作經(jīng)驗，3—5年大、中型企業(yè)財務(wù)部門管理經(jīng)驗；

（3）知識技能：熟悉建筑行業(yè)財務(wù)管理體系，對成本控制、合同、付款進度、資金計劃、稅收制度等熟悉；熟練掌握財務(wù)管理軟件和辦公軟件；具有出色的財務(wù)分析、融資和資金管理能力；

（4）個人素質(zhì)：具有較強的決策和判斷能力、交際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力，為人正直，有高度的敬業(yè)和良好的團隊合作精神，在同行業(yè)無不良工作記錄，品行端正，求真務(wù)實；

（5）其他條件：具有會計師以上職稱。

    2、崗位職責(zé)要求：

（1）負責(zé)公司的財務(wù)會計工作，嚴格遵守有關(guān)財經(jīng)紀律和經(jīng)濟法規(guī)，做好公司的財務(wù)工作；

（2）按照國家會計制度規(guī)定，認真編制并嚴格執(zhí)行財務(wù)計劃并遵守各項收入制度、費用開支范圍和開支標準，分清資金渠道，合理使用資金；

（3）協(xié)調(diào)平衡公司相關(guān)部門之間的工作關(guān)系，按有關(guān)規(guī)定接受財政、審計、金融、稅務(wù)等機關(guān)的審查監(jiān)督，提供真實、準確的會計資料和稅務(wù)資料及有關(guān)情況；

（4）負責(zé)監(jiān)督、檢查公司各項財務(wù)計劃執(zhí)行情況，提出財務(wù)分析報告，并提出加強經(jīng)營管理和財務(wù)管理的建議，供公司領(lǐng)導(dǎo)參考；

（5）參與審查、擬訂公司重要經(jīng)濟合同、協(xié)議，組織審核項目預(yù)決算、用款方案；

（6）掌握稅收政策，負責(zé)與稅務(wù)機關(guān)的協(xié)調(diào)；

（7）定期檢查和分析財務(wù)計劃的執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支的潛力，考核資金使用效果，揭示經(jīng)營管理中的問題，及時向領(lǐng)導(dǎo)提出建議；

（8）規(guī)范財務(wù)部內(nèi)部各崗位工作程序和步驟，使之與會計電算化流程配合，并根據(jù)公司會計核算特點和實際工作需要對電腦核算程序提出修改完善意見；

（9）檢查和監(jiān)督會計檔案管理工作的執(zhí)行；

（10）負責(zé)本部門的其他日常管理工作,及時有效處理各項臨時工作。

    3、薪資待遇：

（1）集團中層正職管理職位，月薪7000元—8000元（每月進行崗位績效考核，工資實行績效浮動制）；

（2）購買五險，周末雙休，享受國家法定節(jié)假日。

  （二）綜合管理部副部長：

    1、任職要求：

（1）基本要求：男性，第一學(xué)歷為全日制大學(xué)本科及以上，工商企業(yè)管理類或其他管理類相關(guān)專業(yè)，年齡不超過35周歲（30歲-35歲）；

（2）工作經(jīng)驗：須具備5年以上行政工作經(jīng)驗，2—3年大、中型企業(yè)行政部門管理經(jīng)驗；

（3）知識技能：熟練掌握辦公軟件，具有扎實的文字功底，熟悉各類文書的寫作要求；

（4）個人素質(zhì)：具有較強的決策和判斷能力、交際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力，為人正直，有高度的敬業(yè)和良好的團隊合作精神，在同行業(yè)無不良工作記錄，品行端正，求真務(wù)實。

    2、崗位職責(zé)要求：

（1）負責(zé)公司印鑒（行政章、合同章、法人章）的保管、使用流程檢查和施印工作；

（2）負責(zé)歸口綜合部辦理的工作制度、管理流程的編制與修訂工作；

（3）負責(zé)歸口綜合部辦理的各類文書的起草、報審、定稿工作；

（4）負責(zé)公司會議、慶典、活動的組織協(xié)調(diào)工作，負責(zé)公司辦公會議的記錄工作；

（5）負責(zé)公司的對外接待工作；

（6）負責(zé)跟進公司訴訟、仲裁及其他糾紛的處理與協(xié)調(diào)工作；

（7）負責(zé)公司機關(guān)辦公設(shè)施的日常維護工作；

（8）負責(zé)公司機關(guān)辦公樓的安保工作；

（9）負責(zé)公司機關(guān)月度績效考核的組織工作；

（10）負責(zé)綜合部的全局工作及上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時工作。

    3、薪資待遇：

（1）集團中層副職管理職位，月薪6000元—7000元（每月進行崗位績效考核，工資實行績效浮動制）；

（2）購買五險，周末雙休，享受國家法定節(jié)假日。

三、招聘流程

   本次公開招聘按照報名、初試、資格審查、復(fù)試、終評、公示、聘用等程序進行。

 （一）報名

1、報名方式：申請與個人專業(yè)背景、從業(yè)經(jīng)歷相匹配的崗位，并填寫簡歷。在岳陽本地應(yīng)聘者可直接到公司綜合部辦公室遞交應(yīng)聘資料，報名時間內(nèi)不在岳陽的應(yīng)聘者可將完整的應(yīng)聘資料投遞至QQ郵箱（32215037@qq.com），并注明應(yīng)聘崗位。

2、報名時間：2018年3月1日—3月18日。

3、報名資料要求：

（1）學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；

（2）身份證原件及復(fù)印件；

（3）有關(guān)資格證書及獲獎證書原件及復(fù)印件；

（4）相關(guān)工作經(jīng)歷和主要業(yè)績證明材料及復(fù)印件；

（5）近期1寸免冠彩色照片2張；

（6）綜合部副部長崗位的應(yīng)聘人員還需遞交一份行政文章材料以供參考文字功底，文章內(nèi)容嚴禁抄襲，一旦發(fā)現(xiàn)將取消應(yīng)聘資格。

所有材料的原件審查后退還，復(fù)印件不予退還，郵箱投遞資料者可將原件進行掃描，待面試時將原件交予辦公室審查。

  （二）資格審查及初試

資格審查內(nèi)容主要為學(xué)歷、相關(guān)證書、工作經(jīng)歷審查。對資格審查合格人員將進行專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、思維能力、語言表達能力等方面的初試。

  （三）復(fù)試

公司根據(jù)招聘管理程序，對初試、資格審查合格人員安排專場復(fù)試答辯，主要就崗位核心工作、相關(guān)工作經(jīng)驗背景、專業(yè)知識、綜合能力等展開現(xiàn)場自我闡述或答辯。

  （四）終評

   根據(jù)復(fù)試結(jié)果，確定終評人選。通過背景調(diào)查、檔案查閱等形式對擬錄用人員的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、道德品質(zhì)等方面進行全面考察、綜合評定，經(jīng)公司班子成員集體商議后確定最終招聘錄用人選。

  （五）公示

   根據(jù)終評結(jié)果，確定擬招聘人員，公司審議通過后，對招聘人員錄用信息進行公示。

  （六）聘用

   按照公司聘用程序辦理相關(guān)入職手續(xù)。

  招聘咨詢熱線：0730—2998197 綜合部辦公室 唐女士。